Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта"

Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 19.03.2014 N 419

Документ по состоянию на январь 2016 года

В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" (далее - работников централизованных бухгалтерий), повышения уровня профессиональной подготовки, качества и результативности труда, администрация постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады работников централизованных бухгалтерий согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу с 1 марта 2014 г. постановления администрации МОГО "Ухта":
- от 30 апреля 2009 г. N 849 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта";
- от 06.09.2011 N 1873 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 16.11.2011 N 2400 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 16.11.2011 N 2401 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 22.12.2011 N 2950 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 16.11.2011 N 2400 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 19.03.2012 N 428 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 06.09.2011 N 1873 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 05.04.2012 N 598 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 16.11.2011 N 2401 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта", утвержденное постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849";
- от 25.09.2012 N 2257 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта";
- от 23.10.2013 N 1912 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 30.04.2009 N 849 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" по социальным вопросам.

Руководитель администрации И.МИХЕЛЬ

Приложение N 1 к Постановлению администрации МОГО "Ухта" от 19 марта 2014 г. N 419

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"

N п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1
2
3
1.
Главный бухгалтер
7339,00
2.
Заместитель главного бухгалтера
6760,00
3.
Ведущий бухгалтер - ревизор
4443,00
4.
Заведующий отделом
5603,00
5.
Заместитель заведующего отделом
5043,00
6.
Главный специалист
5567,00
7.
Ведущий бухгалтер
4443,00
8.
Бухгалтер первой категории
3863,00
9.
Ведущий экономист
4443,00
10.
Экономист первой категории
3863,00
11.
Архивариус
3534,00

Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках, устанавливаемых для муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".

Приложение N 2 к Постановлению администрации МОГО "Ухта" от 19 марта 2014 г. N 419

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"


1. Работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях "планово-экономических, бухгалтерских, контролирующих служб";
2) время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил шести месяцев, если работник до этого работал в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта;
3) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта;
4) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
в) ежемесячное денежное поощрение:
в размере 1,5 должностного оклада - по должностям "главный бухгалтер", "заместитель главного бухгалтера", "заведующий отделом";
в размере 1 должностного оклада - по должностям "заместитель заведующего отделом"; "главный специалист", "ведущий бухгалтер", "ведущий бухгалтер-ревизор", "ведущий экономист"; "бухгалтер первой категории", "экономист первой категории";
в размере 0,5 должностного оклада - по должности "архивариус";
г) премия по результатам работы;
Премия выплачивается в полном размере работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта", проработавшим полный календарный месяц. Размер премии устанавливается начальниками отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Размер премии может быть увеличен при:
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественном выполнении работы в сжатые сроки.
Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины.
д) материальная помощь;
Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:
- при уходе работников в отпуск;
- вторая часть выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по ходатайству работников в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак.
Лицам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена в целях материального стимулирования работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

Приложение N 3 к Постановлению администрации МОГО "Ухта" от 19 марта 2014 г. N 419

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"


1. При утверждении фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения:
а) в размере 18 должностных окладов по должностям "главный бухгалтер", "заместитель главного бухгалтера", "заведующий отделом";
б) в размере 12 должностных окладов по должностям "ведущий бухгалтер-ревизор", "главный специалист", "заместитель заведующего отделом"; "ведущий бухгалтер", "ведущий экономист"; "бухгалтер первой категории", "экономист первой категории";
в) в размере 6 должностных окладов - по должности "архивариус";
4) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет;
5) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет.
Объем средств для выплат компенсационного характера: доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.
2. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.